Стварыце каманду мары для вашай фермы

Добрыя супрацоўнікі не толькі з’яўляюцца на заробкі, але і маюць асабісты ўклад у поспех вашай фермы. Як толькі вы адчуеце патрэбу ў дадатковай дапамозе, запішыце кваліфікацыю і якасці, якія вы хочаце, у наступнага супрацоўніка.

"Перш чым размясціць аб'яву аб дапамозе, збярыце пісьмовае апісанне пасады", - кажа Меліса О'Рурк, ферма па пашырэнні штата Аёва і спецыяліст па кіраванні аграбізнесам. "Складзіце спіс усіх розных абавязкаў, якіх чакае гэты новы супрацоўнік".

Растлумачце як фізічныя патрабаванні, так і папярэдняе навучанне, якое спатрэбіцца чалавеку. Калі патрабуецца CDL, звярніце ўвагу на гэта ў сваім звароце да заяўнікаў. Ведайце, якую аплату вы можаце аказаць, а таксама любыя дадатковыя льготы, такія як дні хваробы, адпачынак і ахова здароўя. Пасля выбару абітурыентаў засяродзьцеся на працэсе сумоўя. "Вы хочаце, каб кандыдат адказаў на тры вялікія парасонавыя пытанні", - кажа Уітні Кін, трэнер па кіраванні Місуры. Тады вы можаце вызначыць "мікра" пытанні ў кожнай з гэтых катэгорый.

Ці ёсць у вас навыкі, неабходныя для выканання працы? Ці вы можаце лёгка даведацца іх?

Хоць навучыць кагосьці кідаць цюкі сена можа быць лёгка, некаторыя трактары і іншыя абавязкі могуць быць больш складанымі. Што кандыдат павінен ужо ведаць, як рабіць, ці што вы гатовыя выдаткаваць час на навучанне?

Ці сапраўды гэты чалавек хоча займацца гэтай працай? У чым іх матывацыя?

Хацець заробку - гэта нармальна, але гэта не можа быць адзінай прычынай, па якой хтосьці з'яўляецца на працу. Навошта гэтая праца? Навошта гэтая ферма? Якія мэты іх будучай кар'еры і як гэта супадае з фермай?

Ці будзе кандыдат добра ўпісвацца ў нашу цяперашнюю каманду? Ці правільная гэта роля?

Шмат у чым гэта звязана з асобамі. Ці будзе гэты чалавек добра змешвацца? Ці гатовыя яны прыняць канструктыўную крытыку? Ці ёсць для іх лепшае месца на ферме, чым пасада, на якую яны бяруць інтэрв’ю?

www.agweb.com